Ny mari-pahaizana momba ny fahaiza-manao nampiharina tamin'ny Cadastre

Ity dingana amin'ny tetikasa izay nataoko ity dia mikendry ny fanomezan-danja ny teknisiana teknisiana, mpanome tolotra avy any ivelany, mpiasam-panjakana, teknisiana fanamafisana, ankoatry ny hafa. Izany mba hahafahana manao dingana tetezamita mahasalama manoloana ny fanovana governemanta izay hitranga aorian'ny fifidianana amin'ity taona ity.

Ny toe-javatra

Any amin'ny firenena hafa manana herisetra bebe kokoa, dia efa misy ny lalàna manohana ny asan'ny besinimaro, misy ny lalàna ahafahan'ny olona mandray karama amin'ny governemanta, ao anatin'izany ny governemanta eo an-toerana, ary manome antoka ny fahamarinan-toerana izy ireo raha toa ka manaraka ny fahaizany miasa. Amin'ireo latitude ireo, miaraka amin'ny sazy rehetra avelan'ny fahitsiana, dia misy tolo-kevitra iray ihany izay tao amin'ny efitrano fanaovana lalàna nandritra ny 6 taona ary tsy ekena izany raha toa ka misy fiantraikany amin'ny fomba amam-panao adala politika. Araka izany, tsy misy haino aman-jery milaza ny ben'ny tanàna iray fa tsy afaka mandroaka mihoatra ny 70% ny mpiasa teknika izy, hanome ohatra; Mifanohitra amin'izany no izy, na dia avy amin'ny antoko politika iray aza izy, dia namono tanteraka satria nahazo fanoloran-tena tamin'ireo navitrika tamin'ny fampielezan-keviny, na inona na inona fampiasam-bola navoakan'ny mpiasa fanampiana na ny Kaominina amin'ity loharanom-baovao ity.

Ho an'ity, nisafidy ny hampiasa ny maodelim-pahaizan'ny mpiasa izahay, izay ampiasain'ny firenena maro samihafa amin'ny tranga fanofanana akademika sy teknika. Antenaina amin'ny faran'ny roa volana ho avy io hanana fenitra izay azo refesina ny fiofanana efa omena ary miaraka amin'izay koa ny fangatahana accreditation ... na dia ampiharina amin'ny ampahany aza io palliative io satria misy olona mila manohy mampiroborobo ny lalàna. asa ho an'ny daholobe.

The Methodology

Ny fahaiza-miasa amin'ny mpiasa dia ny fahafahan'ny olona iray mampihatra ny asany amin'ny asa ataony amin'ny fametrahana ny fahalalany, ny fahaiza-manaony ary ny toetra maha-izy azy ary ny fanatsarana ny toe-javatra misy eo amin'ny toe-javatra iray.

Ny fifaninanana dia tsy inona fa a RESULT, izay mifototra amin'ny lafiny fototra telo:

• Izay fantany
• Ny zavatra azony atao
• Inona izany

fahaiza-manao arakaraka ny fampiharana tontolo iainana avy ao amin'ny voafaritra tsara (toy ny fitantanana GPS sarintany fandaharana, tombany ny fananana ...) amin'ny alalan'ny levitra (toy ny fototra ny telozoro, SARITANY, solosaina) ary avy eo dia hazo fijaliana compétences (fandaminana ireo dia tafasaraka , mpitarika, fifandraisana ...) mba hanatrarana ny soatoavina iraisam-pirenena (fanajana, fitoviana, andraikitra ...)

Ary ny fahaizany ara-teknika ny Standard dia napetraka ny fahaiza-manao izay ampiharina amin'ny vondrona manokana ny mpiasa sy ny mpikarakara, amin'ity tranga ity, manome tolotra ara-teknika mifandraika amin'ny cadastre kaominina, ny fikambanana sy ny fiaraha-miasa tetikasa.

Ny fari-piadidiana momba ny asa dia arahin'ny:

• Units of Competition (Izany no vokany)
• Elements of Competence (Ny zavatra azony atao raha mifototra amin'ny valiny)
  • Criteria
  • Sampana fampiharana
  • Porofon'ny fahombiazana sy ny fahalalana
  • Sampana fampiharana

Inona no andrasana

Araka ny efa nolazaiko tetsy ambony dia antenaina fa afaka mahazo accredité vetivety ny loharanon-karena olombelona voaofana fa tsy miorina amin'ny fanadinana tsotra izay manome antoka fa hain'izy ireo ny manao izany fa mifototra amin'ny fenitry ny fahaizana voarindra. Na dia lohahevitra somary malalaka aza ny cadastre, hifantoka amin'ny fiasa miaraka amina andraikitra iraisana farafaharatsiny izahay ao amin'ny tanàna toy ny:

• Head of Cadastre
• Cadastre Assistant
• Rising technician
• Teknisianina mandanjalanja
• Digitalization Technician